Förderung von Leistung und Wachstum 

Erleben Sie einen Arbeitsplatz, der Ihre Beiträge wertschätzt, Ihre Erfolge feiert und Sie dazu ermächtigt, einen nachhaltigen Einfluss zu hinterlassen. Unser Ansatz für Wachstum und Entwicklung stattet Sie mit den wesentlichen Fähigkeiten, dem Wissen und den Erkenntnissen aus, die Sie benötigen, um in einer sich schnell verändernden Welt erfolgreich zu sein.
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Die Erbringung Ihrer besten Leistung erfordert eine solide Grundlage kontinuierlichen Wachstums und Entwicklung. Egal, ob Sie Ihre berufliche Reise beginnen oder bereits auf Führungsebene tätig sind, wir setzen uns dafür ein, Ihre unmittelbaren Ziele zu unterstützen und Sie auf Ihrem langfristigen Karriereweg zu begleiten. Gemeinsam schaffen wir ein Lernumfeld, in dem Ihr Erfolg unsere Priorität ist.

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Wir fördern Ihren Erfolg

Wir priorisieren Ihre Entwicklung, indem wir sicherstellen, dass Ihre Ziele klar, anpassungsfähig an sich ändernde Prioritäten und auf die Erwartungen abgestimmt sind; regelmäßige Karrieregespräche führen; zeitnahes Feedback annehmen; und Leistungsdiskussionen führen. Diese Praktiken bilden die Grundlage unseres Ansatzes und gewährleisten, dass Ihre Entwicklung und Ihr Wachstum im Mittelpunkt unserer Bemühungen stehen.

Unsere Mission ist es, Ihre bestehenden Fähigkeiten zu verbessern und Sie mit neuen Kompetenzen auszustatten, damit Sie in Ihrer Karriere bei Avantor und darüber hinaus erfolgreich sind.

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Zielsetzung

Zielsetzung ist ein entscheidender Prozess, der Mitarbeitende und Führungskräfte auf die erwarteten Ergebnisse ausrichtet und somit die individuelle Leistung, die Team-Effektivität und den Gesamterfolg der Organisation fördert.

Performance-Management-Prozess (PMP)

Unser Performance-Management-Prozess (PMP) ist ein dynamischer Zyklus, der gewährleistet, dass Leistungsfähigkeit in Ihren täglichen Arbeitsabläufen aktiv umgesetzt wird. Er bildet eine strategische Grundlage für den Erfolg, indem er die individuellen Ziele der Mitarbeitenden mit den übergeordneten Zielen von Avantor in Einklang bringt.

Karriere-Gespräche

Wir priorisieren die individuelle Reise jedes Mitarbeitenden, indem wir ein unterstützendes Umfeld schaffen, das regelmäßige Karrieregespräche fördert. Diese Gespräche konzentrieren sich auf persönliche Ziele, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten.

Feedback-Kultur

Wir legen großen Wert auf Feedback als wichtigen Katalysator für persönliches und berufliches Wachstum. Indem wir unseren Mitarbeitenden effektive Feedback-Tools und Ressourcen zur Verfügung stellen, schaffen wir ein kooperatives und inklusives Umfeld, in dem jede Person Gehör findet.

Personen-Puls-Umfragen

Die People Pulse Umfragen erfassen das wertvolle, ehrliche und vertrauliche Feedback unserer Mitarbeitenden. Dies dient als Katalysator, um die Mitarbeitererfahrung kontinuierlich zu verbessern und unsere Kultur weiterzuentwickeln.

Karrierezentrum

Unsere Karriereplattform für maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz ermöglicht es Mitarbeitenden, Fähigkeiten zu entwickeln, ihren Karriereweg zu planen und bedeutungsvolle Kontakte durch Networking und Mentoring zu knüpfen.
Ein Gefühl von gegenseitigem Respekt und Achtsamkeit prägt unsere Kultur und ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.

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