Foire aux Questions
Tenez-vous informé tout en explorant les possibilités chez Avantor
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Nous aimons notre travail, vous devriez en faire autant.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Avantor ! Nous savons que vous avez des questions importantes sur la culture de notre entreprise, les possibilités de carrière et notre processus de candidature et d'entretien. Vous trouverez donc ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Nous espérons qu'elles vous seront utiles !
À propos de nous
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Avantor est un leader mondial de la fourniture de produits et de services essentiels à la mission de ses clients dans les secteurs de la biopharmacie, des biotechnologies, de la santé, de l'enseignement et de la recherche publique, des technologies de pointe et des matériaux appliqués. Nos produits et services sont utilisés à pratiquement tous les stades des activités de recherche, de développement et de production les plus importantes dans les industries que nous servons. Le travail que nous accomplissons améliore la vie des gens et nous permet de remplir notre mission, à savoir mettre la science en mouvement pour créer un monde meilleur.
Avantor n'est pas une agence de recrutement. Cependant, nous fournissons parfois à nos clients du personnel expert d'Avantor sur place pour gérer les opérations quotidiennes et l'optimisation de leurs laboratoires.
Dans le cadre de votre évolution de carrière chez Avantor, nous vous offrons un large éventail de possibilités :
- Services administratifs
- Opérations commerciales
- Excellence commerciale
- Communication autour de la marque
- Service client
- Ingénierie
- EHS, sécurité et développement durable
- Finances
- Direction générale
- Ressources humaines
- Technologie de l'information
- Juridique
- Marketing et stratégie
- Opérations
- Planification et approvisionnement
- Gestion de programmes
- Qualité
- Affaires réglementaires
- Recherche et développement
- Ventes
- Services
Notre culture est imprégnée d'un sentiment de respect mutuel et d'attention. Il s'agit là de la clé de notre succès.
Pourquoi rejoindre Avantor ?
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Nos programmes de rémunération globale comprennent une gamme d'offres conçues pour reconnaître les compétences, les contributions et les résultats qui stimulent la croissance et l'innovation afin de soutenir notre mission visant à créer un monde meilleur. En tant qu'entreprise internationale, notre objectif est d'offrir des avantages équitables et adaptés au contexte local, afin de répondre aux divers besoins personnels et professionnels de nos collaborateurs dans le monde. Pour en savoir plus sur notre programme de rémunération globale, rendez-vous sur notre page dédiée à la Rémunération globale et au bien-être.
Nous concrétisons notre engagement en matière de diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIA) par des opportunités de formation, des discussions ouvertes, des sessions de partage d'espaces sécurisés, et tout au long de l'année par des activités menées par nos groupes de ressources dédiés aux collaborateurs, que nous appelons Équipes centrées sur les collaborateurs (ECC). Nous avons huit ECC différents axés sur la création d'une communauté et d'une connexion, et chaque équipe est ouverte à la participation de TOUS nos collaborateurs ! En savoir plus sur les initiatives de DEIA.
Chez Avantor, nous offrons un large éventail de possibilités de développement de carrière, notamment la formation spécialisée, le développement du leadership, l'apprentissage continu et les plans de développement personnalisés afin de doter les collaborateurs des outils nécessaires à chaque étape de leur carrière. Nos pratiques en matière de talents permettent d'aligner les compétences et les aspirations sur la stratégie. Nous favorisons une culture inclusive et agile qui valorise le retour d'information et l'innovation. Rendez-vous sur notre page Développement des talents pour en savoir plus.
Nos collaborateurs travaillant dans divers environnements tels que des laboratoires de recherche, des centres de fabrication et de distribution ainsi que des bureaux, Avantor veille à gérer et à assurer leur sécurité au travail. Pour en savoir plus, consultez notre page Santé, sécurité et bien-être des collaborateurs dans la rubrique Développement durable de notre site web.
Notre culture est imprégnée d'un sentiment de respect mutuel et d'attention. Il s'agit là de la clé de notre succès.
Processus de candidature
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Vous recevrez un e-mail de confirmation indiquant que votre candidature a été reçue. Vous pouvez également vous connecter à votre compte candidat et consulter l'état d'avancement de votre candidature en accédant à l'onglet Accueil candidat.
Notre processus de recrutement comprend cinq étapes principales : Candidature, Entretien avec le recruteur (Entretien virtuel ou en personne d'une durée estimée entre 20 et 45 minutes), Entretiens avec l'entreprise (Entretiens virtuels ou en personne d'une durée estimée entre 30 et 60 minutes chacun.), Décision concernant l'offre et Intégration (Processus d'intégration, y compris les vérifications de références et, selon le lieu, les tests de dépistage etc.)
Notre équipe examine chaque candidature en fonction des qualifications requises pour le poste, notamment la formation, les certifications, l'expérience professionnelle, les compétences, etc. Certaines fonctions peuvent également nécessiter que le candidat travaille sur place, de manière hybride ou à distance. En outre, les candidats doivent éventuellement fournir des documents d'autorisation de travail.
Nous nous engageons à constituer des effectifs diversifiés en mettant en place une équipe diversifiée de partenaires de recrutement et en leur dispensant une formation qui fait sens et des indicateurs précis. L'un de nos principaux objectifs est que, chaque jour, notre équipe parvienne à constituer un vivier de candidats diversifié et à offrir aux candidats une expérience qui reflète notre culture d'intégration.
La durée de chaque sélection préalable varie en fonction de la localisation du candidat. Par exemple, aux États-Unis, les candidats peuvent estimer que la procédure de sélection préalable dure environ 7 à 14 jours ouvrables.
Oui ! Notre équipe se fera un plaisir d'examiner à nouveau votre candidature. Veuillez noter que pour être officiellement pris en considération pour une offre chez Avantor, vous devez postuler pour l'emploi spécifique. Vous pouvez vous tenir informé de nos dernières offres d'emploi en souscrivant aux alertes emploi ici.
Avantor publie en permanence de nouvelles offres. Pour avoir la certitude de n'en manquer aucune, vous pouvez vous inscrire à nos alertes emplois, et nous vous enverrons des notifications sur les dernières offres qui correspondent à vos centres d'intérêt, directement dans votre boîte e-mail. Inscrivez-vous ici.
Des demandeurs d'emploi peu méfiants ont déclaré avoir reçu des contacts non sollicités par téléphone, par e-mail ou par SMS de la part d'une ou de plusieurs personnes prétendant être ou représenter un ou des recruteurs d'Avantor. Veuillez noter qu'Avantor ne propose pas d'offres d'emploi non sollicitées et que l'entreprise n'exige jamais de frais ou de dépôt de garantie de la part de candidats au cours du processus de recrutement. Consultez notre page sur la Fraude au recrutement pour en savoir plus.
Notre culture est imprégnée d'un sentiment de respect mutuel et d'attention. Il s'agit là de la clé de notre succès.
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