Unser Einstellungsprozess

Wir legen ebenso großen Wert auf eine positive Erfahrung für Bewerbende wie auf die Einstellung außergewöhnlicher Talente.

Unser Prozess

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01 Bewerbung

Wenn eine Karriere bei Avantor Ihr Interesse geweckt hat, klicken Sie auf „Bewerben“ und senden Sie Ihre Bewerbung ab. Unser Team wird dann Ihre Qualifikationen anhand der Anforderungen der Stelle überprüfen. Wir verpflichten uns, unabhängig vom Ergebnis ein Update bereitzustellen.

02 Vorinterview

Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, wird eine eine Person aus dem Talent Acquisition Team einen Termin vereinbaren, um die Position zu besprechen und mehr über Ihren Hintergrund zu erfahren. Unser Ziel ist es, Sie kennenzulernen, Ihre Ziele zu verstehen und herauszufinden, wie Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen, damit wir feststellen können, ob eine starke gegenseitige Passung besteht.

03 Vorstellungsgespräch

Bei Erreichen dieser Phase werden Sie sich mit der Fachabteilung und dem Team treffen. Ähnlich wie im vorhergehenden Auswahlprozess ist es unser Ziel, Sie und Ihren Hintergrund besser kennenzulernen. Wir werden auch die Passung durch gezielte Fragen und Szenarien bewerten und Ihnen Einblicke geben, die Ihnen helfen, ein tieferes Verständnis für unser Team und unsere Kultur zu gewinnen.

04 Angebot

Die verantwortliche Person aus dem Talent Acquisition Team wird Sie über den aktuellen Stand informieren, sobald unser Team eine Entscheidung getroffen hat. Bei einer Auswahl erhalten Sie ein mündliches und schriftliches Angebot sowie Informationen zu den nächsten Schritten. Sollten Sie für diese Position nicht ausgewählt werden, ermutigen wir Sie, sich auch für zukünftige Stellenangebote zu bewerben und in Kontakt zu bleiben, indem Sie unserer Talent-Community beitreten und sich für Jobbenachrichtigungen anmelden.
Ein Gefühl von gegenseitigem Respekt und Achtsamkeit prägt unsere Kultur und ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.


Vorsicht vor Rekrutierungsbetrug

Avantor unterbreitet keine unaufgeforderten Stellenangebote und erhebt während des Rekrutierungsprozesses niemals Gebühren von potenziellen Mitarbeitenden. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite zu Rekrutierungsbetrug.
Weitere Informationen
Ein Gefühl von gegenseitigem Respekt und Achtsamkeit prägt unsere Kultur und ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.

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Erfahren Sie mehr über unseren Einstellungsprozess

Wir wissen, dass Sie wichtige Fragen zur Unternehmenskultur, zu Karrieremöglichkeiten sowie zu unserem Bewerbungs- und Auswahlprozess haben – daher finden Sie hier Antworten auf die häufigsten Fragen von unseren Bewerbenden. Wir hoffen, dass Ihnen diese weiterhelfen!
Ein Gefühl von gegenseitigem Respekt und Achtsamkeit prägt unsere Kultur und ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.

Tipps und Best Practices für Vorstellungsgespräche

Schritt 1:

Vor dem Vorstellungsgespräch

  • Recherche: Überprüfen Sie unsere Website, erkunden Sie unsere Social-Media-Beiträge und lesen Sie aktuelle Pressemitteilungen, um mehr über uns zu erfahren.
  • Bereiten Sie Arbeitsproben vor: Falls verfügbar und zutreffend, sammeln Sie Beispiele Ihrer Arbeit, die mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen. Dies wird Ihre Eignung für die Position unter Beweis stellen.
  • Stellen Sie Fragen: Überlegen Sie sich ein oder zwei durchdachte Fragen, die Sie während Ihres Interviews stellen können. Ziehen Sie in Betracht, nach dem Karriereweg des Interviewers zu fragen oder spezifische Aspekte der Rolle, der Unternehmenskultur oder des Standorts von Avantor zu erfragen. Dies wird Ihr echtes Interesse und Engagement im Gespräch zeigen und Ihnen wertvolle Einblicke in die Position und das Unternehmen geben.
Schritt 2:

Tag des Vorstellungsgesprächs

  • Authentizität: Beantworten Sie die Interviewfragen mit Ehrlichkeit und Integrität, sodass Ihr wahres Ich zum Vorschein kommt. Dieser Ansatz fördert das Vertrauen und präsentiert unseren Interviewenden Ihr authentisches Selbst.
  • Mit Bedacht antworten: Bewahren Sie während des Interviews einen klaren Fokus, indem Sie die Fragen überlegt beantworten. Verknüpfen Sie jede Frage mit relevanten Erfahrungen aus Ihrer beruflichen Laufbahn oder Ihrem ehrenamtlichen Engagement und verdeutlichen Sie, wie Ihre bisherigen Tätigkeiten mit dem aktuellen Thema in Einklang stehen. Dies wird Ihre Fähigkeit unterstreichen, praxisnahe Beispiele heranzuziehen und Ihre Qualifikationen für die Position überzeugend darzustellen.
Schritt 3:

Nach dem Vorstellungsgespräch

  • Nächste Schritte: Die verantwortliche Person im Recruiting-Team wird ein Update zur Interviewentscheidung bereitstellen. Sie haben jedoch die Möglichkeit, nach den nächsten Schritten zu fragen oder Ihr fortdauerndes Interesse an der Position zu bekunden.
  • Dankschreiben: Sofern es angemessen ist, können Sie den Interviewenden eine Dankes-E-Mail senden. Falls Ihnen die Kontaktdaten der Interviewenden nicht vorliegen, können Sie die zuständige Person im Recruiting-Team bitten, Ihre E-Mail weiterzuleiten.
Ein Gefühl von gegenseitigem Respekt und Achtsamkeit prägt unsere Kultur und ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.



Unterstützung eines transparenten Einstellungsprozesses

Im Einklang mit unserem Engagement für exzellentes Handeln und der Schaffung einer positiven Kandidatenerfahrung legt unser Team auch großen Wert darauf, vielfältige Talente zu gewinnen und eine gerechte Einstellungs-Erfahrung zu bieten. Hier sind einige Instrumente, die wir weltweit implementiert haben, um dies zu erreichen:
 

  • Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle Mitarbeitenden
  • Ein gezielter Prozess zur Auswahl eines vielfältigen Interviewpanels für unseren Einstellungsprozess
  • Sprachleitfäden zur Beseitigung sozialer Vorurteile in unseren Stellenanzeigen
  • Neue Rekrutierungspartner und Plattformen mit dem Fokus auf die Erreichung und Entwicklung vielfältiger Talentgemeinschaften
Ein Gefühl von gegenseitigem Respekt und Achtsamkeit prägt unsere Kultur und ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.

Bleiben Sie in Verbindung

Treten Sie unserer Talent-Community bei, um über alle Unternehmensnachrichten, Karrieremöglichkeiten, Einstellungsveranstaltungen und Inhalte von #AvantorLife auf dem Laufenden zu bleiben.