Notre mode de recrutement

Nous accordons autant d'importance à l'expérience positive des candidats qu'à l'embauche de talents exceptionnels.

Notre processus

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01 Candidature

Si une carrière chez Avantor vous intéresse, cliquez sur « Postuler » et déposez votre candidature. Notre équipe examinera ensuite vos qualifications par rapport aux exigences du poste. Nous nous engageons à vous tenir informé quelle que soit l'issue de la procédure.

02 Sélection préalable

Si votre candidature est retenue, un recruteur prendra rendez-vous pour discuter du poste et en savoir plus sur votre parcours. Notre objectif est d'apprendre à vous connaître, ainsi que vos objectifs et la manière dont vos compétences correspondent aux exigences du poste, afin que nous puissions déterminer si nous pouvons être en adéquation mutuelle.

03 Entretien

À ce stade, vous rencontrerez le responsable du recrutement et l'équipe. Comme pour l'étape de sélection préalable, notre objectif est d'apprendre à vous connaître et à connaître vos antécédents. Nous évaluerons également votre aptitude au moyen de questions et de scénarios ciblés et nous vous feront part d'informations qui vous aideront à mieux comprendre notre équipe et notre culture. 

04 Offre

Le recruteur principal vous informera dès que notre équipe aura pris une décision. Si vous êtes retenu(e), vous recevrez une offre verbale et écrite ainsi que des informations sur les prochaines étapes. Si vous n'êtes pas retenu(e) pour ce poste, nous vous encourageons à postuler à nouveau pour des postes futurs et à rester connecté(e) en rejoignant notre communauté de talents et en vous inscrivant aux alertes emplois.
Notre culture est imprégnée d'un sentiment de respect mutuel et d'attention. Il s'agit là de la clé de notre succès.




Attention aux escroqueries au recrutement

Avantor ne propose pas d'offres d'emploi non sollicitées et ne facture jamais de frais aux candidats au cours du processus de recrutement. Pour en savoir plus, consultez notre page Fraude au recrutement.
En savoir plus
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En savoir plus sur notre processus de recrutement

Nous savons que vous avez des questions importantes sur la culture de notre entreprise, les possibilités de carrière et notre processus de candidature et d'entretien. Vous trouverez donc ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées par nos demandeurs d'emploi. Nous espérons qu'elles vous seront utiles !
Notre culture est imprégnée d'un sentiment de respect mutuel et d'attention. Il s'agit là de la clé de notre succès.

Conseils et bonnes pratiques pour les entretiens

étape 1 :

Avant l'entretien

  • Faites des recherches : Consultez notre site web, explorez nos publications sur les réseaux sociaux et parcourez les communiqués de presse récents pour en savoir plus sur nous.
  • Préparez des exemples de votre travail : Si possible, rassemblez des exemples de votre travail qui correspondent à la description de l'offre. Vous montrerez ainsi que vous êtes à la hauteur du poste.
  • Posez des questions : Réfléchissez à une ou deux questions pertinentes à poser lors de votre entretien. Envisagez de poser des questions sur le parcours professionnel de votre responsable d'entretien ou renseignez-vous sur des aspects spécifiques du poste, de la culture d'entreprise ou du site d'Avantor. Vous démontrerez ainsi la sincérité de votre intérêt et votre engagement dans la conversation et obtiendrez des informations précieuses sur le poste et l'entreprise.
étape 2 :

Jour de l'entretien

  • Faites preuve d'authenticité : Répondez aux questions de l'entretien avec honnêteté et intégrité, en laissant transparaître votre vraie personnalité. Cette approche permettra d'instaurer un climat de confiance et de montrer votre authenticité à nos responsables des entretiens.
  • Répondez en affichant une intention : Conservez votre concentration pendant l'entretien en répondant aux questions avec intention. Reliez chaque question à un poste antérieur pertinent ou à une expérience de bénévolat associée à ce point, en soulignant le lien entre ce que vous avez déjà fait et le sujet traité. Cela démontrera votre capacité à vous appuyer sur des exemples pratiques et renforcera vos qualifications pour le poste.
étape 3 :

Après l'entretien

  • Prochaines étapes : Le recruteur est chargé de vous tenir à jour de la décision relative à l'entretien. Toutefois, n'hésitez pas à nous contacter pour vous renseigner sur les prochaines étapes ou pour continuer à exprimer votre intérêt pour le poste. 
  • Note de remerciement : Le cas échéant, vous pouvez envoyer un e-mail de remerciement au responsable de l'entretien. Si vous n'avez pas les coordonnées du responsable de l'entretien, vous pouvez demander au recruteur de lui transmettre votre e-mail.
Notre culture est imprégnée d'un sentiment de respect mutuel et d'attention. Il s'agit là de la clé de notre succès.



Pour un processus d'embauche équitable

Parallèlement à un engagement d'excellence et au souhait d'offrir une expérience positive aux candidats, notre équipe accorde également la priorité à la diversité des talents et à l'équité dans le processus d'embauche. Voici quelques outils que nous avons mis en œuvre pour y parvenir à l'échelle mondiale :
 

  • Formation de tous nos collaborateurs aux préjugés inconscients
  • Processus intentionnel de sélection d'un panel d'entretien diversifié pour notre processus d'embauche
  • Outils d'orientation linguistique pour éliminer les préjugés sociaux dans nos offres d'emploi
  • Nouveaux partenaires et nouvelles plateformes de recrutement en mettant l'accent sur le ciblage et le développement de communautés de talents diversifiés
Notre culture est imprégnée d'un sentiment de respect mutuel et d'attention. Il s'agit là de la clé de notre succès.

Restez connecté(e)

Rejoignez notre communauté de talents pour vous tenir informé des actualités de l'entreprise, des possibilités de carrière, des événements de recrutement et du contenu #AvantorLife.