Cómo contratamos

Damos prioridad para brindar una experiencia positiva a la persona que se postula tanto como a contratar talentos excepcionales.

Nuestro proceso

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01 Solicitud

Cuando una oportunidad profesional en Avantor despierte tu interés, haz clic en "Solicitar" y envía tu solicitud. Luego, nuestro equipo revisará tus calificaciones según los requisitos del puesto. Nos comprometemos a proporcionar una actualización independientemente del resultado.

02 Selección

Si seleccionamos tu solicitud, una persona a cargo del reclutamiento programará un horario para hablar sobre el puesto y conocer más sobre tu experiencia. Nuestro objetivo es conocerte a ti, a tus objetivos y cómo tus habilidades se alinearían con los requisitos de la oportunidad, para que podamos determinar si existe una coincidencia mutua sólida.

03 Entrevista

Al llegar a esta etapa, te reunirás con la persona a cargo de la contratación y el equipo. Al igual que en el paso de selección, nuestro objetivo es conocerte a ti y tu experiencia. También evaluaremos la idoneidad a través de preguntas y escenarios específicos y compartiremos información que te ayudará a comprender mejor a nuestro equipo y nuestra cultura.

04 Oferta

La persona a cargo del reclutamiento principal proporcionará una actualización una vez que nuestro equipo haya tomado una decisión. Si te seleccionamos, recibirás una oferta verbal y escrita e información sobre los próximos pasos. Si no te seleccionamos para este puesto, te animamos a que vuelvas a presentar tu postulación para futuros puestos y te mantengas conectado uniéndote a nuestra comunidad de talentos y suscribiéndote a las alertas de empleo.
Un sentido de respeto mutuo y atención plena impregna nuestra cultura, de hecho, es la clave de nuestro éxito.




Ten cuidado con las estafas de reclutamiento

Avantor no realiza ofertas de empleo no solicitadas ni cobra comisiones a los posibles empleados durante el proceso de selección. Consulta nuestra página sobre fraude en la contratación para obtener más información.
Más información
Un sentido de respeto mutuo y atención plena impregna nuestra cultura, de hecho, es la clave de nuestro éxito.

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Más información sobre el proceso de contratación

Sabemos que tienes preguntas importantes sobre la cultura de la empresa, las oportunidades profesionales y nuestro proceso de solicitud y entrevista, por lo que aquí encontrarás respuestas a las preguntas más frecuentes de quienes buscan empleo con nosotros. ¡Esperamos que te sean útiles!
Un sentido de respeto mutuo y atención plena impregna nuestra cultura, de hecho, es la clave de nuestro éxito.

Consejos para las entrevistas y prácticas recomendadas

paso 1:

Antes de la entrevista

  • Investigación: revisa nuestro sitio web, explora nuestras publicaciones en las redes sociales y lee detenidamente los comunicados de prensa recientes para obtener más información sobre nuestra empresa.
  • Prepara ejemplos de tu trabajo: si están disponibles y se aplican, reúne cualquier ejemplo de tu trabajo que se alinee con la descripción del trabajo. Esto demostrará tu idoneidad para el puesto.
  • Haz preguntas: piensa en una o dos preguntas reflexivas para hacer durante la entrevista. Considera la posibilidad de preguntar sobre la trayectoria profesional de la persona que entrevista o pregunta sobre aspectos específicos del puesto, la cultura de la empresa o la ubicación de Avantor. Esto demostrará tu interés y compromiso genuinos en la conversación y te proporcionará información valiosa sobre el puesto y la empresa.
paso 2:

El día de la entrevista

  • Demuestra autenticidad: responde a las preguntas de la entrevista con honestidad e integridad, permitiendo que tu verdadera personalidad brille. Este enfoque generará confianza y mostrará tu verdadero yo a las personas que entrevistan.
  • Responde con intención: mantén un enfoque sólido durante la entrevista respondiendo a las preguntas con intención. Conecta cada pregunta con experiencias laborales o de voluntariado pasadas relevantes, destacando cómo tus esfuerzos anteriores se alinean con el tema en cuestión. Esto demostrará tu capacidad para basarte en ejemplos prácticos y reforzar tus calificaciones para el puesto.
paso 3:

Después de la entrevista

  • Próximos pasos: la persona encargada del reclutamiento es responsable de proporcionar una actualización sobre la decisión de la entrevista. Sin embargo, no dudes en comunicarte con nosotros para preguntar sobre los próximos pasos o expresar tu interés continuo en el puesto.
  • Nota de agradecimiento: cuando corresponda, puedes enviar un correo electrónico de agradecimiento a la persona que realizó la entrevista. Si no tienes su información de contacto, puedes pedirle la persona a cargo del reclutamiento que reenvíe tu correo electrónico.
Un sentido de respeto mutuo y atención plena impregna nuestra cultura, de hecho, es la clave de nuestro éxito.



Allanar el camino para un proceso de contratación justo

Junto con nuestro compromiso de operar con excelencia y brindar una experiencia positiva para las personas que se postulan, nuestro equipo también le da gran prioridad a atraer talentos diversos y brindar una experiencia de contratación equitativa. Estas son algunas herramientas que hemos implementado para que esto suceda a nivel mundial.
 

  • Capacitación sobre sesgos inconscientes para todos nuestro personal
  • Proceso deliberado para seleccionar un panel de entrevistas diverso para el proceso de contratación
  • Herramientas de orientación lingüística para eliminar los sesgos sociales en los anuncios de empleos
  • Socios y plataformas de reclutamiento nuevos con un enfoque en desarrollar y llegar a comunidades diversas de talento
Un sentido de respeto mutuo y atención plena impregna nuestra cultura, de hecho, es la clave de nuestro éxito.

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