Zo werven we aan

We geven net zoveel prioriteit aan het bieden van een positieve kandidaatervaring als aan het aanwerven van uitzonderlijk talent.

Ons proces

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Inventore assumenda asperiores distinctio est perferendis esse animi maiores dolor numquam nihil sint, et quae nobis harum consequuntur! Assumenda facere magnam nostrum?

01 Sollicitatie

Zie je een carrière bij Avantor wel zitten, klik dan op ‘Solliciteren’ en dien je sollicitatie in. Ons team zal dan je kwalificaties beoordelen op basis van de functievereisten. We engageren ons ertoe je een update te geven, ongeacht het resultaat.

02 Screening

Als je sollicitatie wordt geselecteerd, zal een rekruteerder tijd inplannen om de functie met je te bespreken en meer te weten te komen over je achtergrond. Het is onze doelstelling jou en je doelstellingen te leren kennen, en te ontdekken hoe je vaardigheden zouden aansluiten bij de functievereisten, zodat we kunnen bepalen of er een sterke wederzijdse match is.

03 Sollicitatiegesprek

In dit stadium ontmoet je de hiring manager en het team. Net als in de stap van de screening, willen we jou en je achtergrond leren kennen. Aan de hand van gerichte vragen en scenario's beoordelen we ook of er een match is en delen we inzichten die je zullen helpen ons team en onze cultuur beter te begrijpen.

04 Voorstel

De hoofdrekruteerder zal een update geven zodra ons team een beslissing heeft genomen. Bij selectie ontvang je een mondeling en schriftelijk voorstel, en informatie over de volgende stappen. Word je niet gekozen voor deze functie, dan raden we je aan om in de toekomst opnieuw te solliciteren voor andere functies, en contact te houden door deel uit te maken van onze Talent Community en je in te schrijven voor vacature-alerts.
Een gevoel van wederzijds respect en mindfulness doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.




Pas op voor rekruteringsfraude

Avantor doet geen ongevraagde arbeidvoorstellen en we zullen potentiële werknemers in de loop van rekruteringsproces ook nooit kosten of een borg aanrekenen. Zie onze pagina over rekruteringsfraude voor meer informatie.
Meer informatie
Een gevoel van wederzijds respect en mindfulness doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.

Lorem ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Inventore assumenda asperiores distinctio est perferendis esse animi maiores dolor numquam nihil sint, et quae nobis harum consequuntur! Assumenda facere magnam nostrum?

Lees meer over ons aanwervingsproces

We weten dat je belangrijke vragen hebt over de cultuur van ons bedrijf, carrièremogelijkheden, ons sollicitatieproces en onze sollicitatiegesprekken. Hierbij vind je de antwoorden op de meestgestelde vragen van onze werkzoekenden. We hopen dat je ze nuttig vindt!
Een gevoel van wederzijds respect en mindfulness doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.

Tips en best practices voor sollicitatiegesprekken

stap 1:

Voor het interview

  • Onderzoek: bekijk onze website, verken onze posts op sociale media en bekijk recente persberichten om meer over ons te weten te komen.
  • Bereid voorbeelden van je werk voor: verzamel, indien beschikbaar en van toepassing, voorbeelden van je werk. die aansluiten bij de functieomschrijving. Dit zal je geschiktheid voor de functie aantonen.
  • Stel vragen: bedenk een of twee doordachte vragen die je tijdens je sollicitatiegesprek kan stellen. Overweeg om te vragen naar het eigen carrièrepad van de interviewer of informeer naar specifieke aspecten van de functie, de bedrijfscultuur of de locatie van Avantor. Dit toont je oprechte interesse en betrokkenheid bij het gesprek en geeft je waardevol inzicht in de functie en het bedrijf.
Stap 2:

Dag van het sollicitatiegesprek

  • Wees authentiek: beantwoord de vragen met eerlijkheid en integriteit, en toon je ware gelaat. Deze aanpak zal vertrouwen wekken en onze interviewers tonen wie je echt bent.
  • Antwoord met intentie: houd tijdens het interview een sterke focus door vragen met intentie te beantwoorden. Koppel elke vraag aan relevante eerdere werk- of vrijwilligerservaring en benadruk hoe je eerdere inspanningen aansluiten bij het onderwerp. Dit zal aantonen dat je in staat bent om gebruik te maken van praktische voorbeelden en je kwalificaties voor de functie versterken.
Stap 3:

Na het interview

  • Volgende stappen: de rekruteerder is verantwoordelijk voor het geven van een update over de beslissing over het sollicitatiegesprek. Aarzel niet om contact op te nemen om te informeren naar de volgende stappen of om je blijvende interesse in de functie te tonen.
  • Bedankbriefje: indien gepast kan je een bedankmail sturen naar onze interviewers. Als je de contactgegevens van de interviewers niet hebt, kan je de rekruteerder vragen je e-mail door te sturen.
Een gevoel van wederzijds respect en mindfulness doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.



De weg vrijmaken voor een eerlijk aanwervingsproces

In combinatie met ons streven om uitmuntend te werken en een positieve kandidaatervaring te bieden, geeft ons team ook een hoge prioriteit aan het aantrekken van divers talent en aan eerlijkheid bij het aanwerven. Hier zijn enkele tools die we hebben geïmplementeerd om dit wereldwijd mogelijk te maken.

  • Opleiding over onbewuste vooroordelen voor al onze medewerkers
  • Opzettelijk proces om een divers gesprekspanel te selecteren voor ons aanwervingsproces
  • Taalbegeleidingstools om sociale vooroordelen in onze vacatures te elimineren
  • Nieuwe rekruteringspartners en -platforms met een focus op het bereiken en ontwikkelen van diverse talent communities
Een gevoel van wederzijds respect en mindfulness doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.

Op de hoogte blijven

Maak deel uit van onze talent community om op de hoogte te blijven van bedrijfsnieuws, carrièremogelijkheden, aanwervingsevents en #AvantorLife-content.